جرقه اولیه بهاتی به عنوان یکی از دغدغه های ذهنی ما از سالها تجربه کاری در مسیر شغلی که در گذشته طی کرده ایم، نشات می گیرد. هر کدام از ما روزی کارجو و در جستجوی کار بودیم و تجربه های تلخ و شیرین زیادی از آن روزها داریم و در ادامه مسیر شغلی، کارفرما شدیم و افراد زیادی را استخدام کردیم و در سمت مدیرعامل و مدیریت منابع انسانی هم مسئول استخدام افراد زیادی بودیم که تجربه ها و درس های زیادی به ما داد.

یکی از موسسان بهاتی با همه تجارب گفته شده، روشی بین المللی را برای توانمندسازی افراد جویای کار با عنوان supported employment با خود به ایران آورد که بیش از 20 سال این روش را در سوئد کار کرده بود و حالا همه اعضای تیم با این روش  آشنا شده اند، همه تجربه کوچینگ را دارند و میدانند در دو سوی طیف استخدام چه می گذرد. کوچ شغلی در فرایند جستجوی شغلی بین کارجو و کارفرما تسهیل گری می کند و به همین خاطر با نیازمندی ها و دغدغه های کارفرمایان به خوبی آشنا است و از طرفی با کارجو کار می کند تا در مسیری درست به هدف شغلی اش برسد. پس قطعا شناخت خوبی از احساسات، توانمندی ها و نیازهای کارجویان دارد. این تجربه ها و نبود سیستم کاریابی درستی که کارجو را بعنوان انسان ببیند و نه یک برگ رزومه، باعث شد ایده تاسیس بهاتی در ذهن ما شکل بگیرد. اساس کار بهاتی بر فرایند کوچینگ شغلی و تطابق شغلی پایه گذاری شده است تا از طریق خودشناسی برای هر دو طرف این فرایند یعنی کارجو و کارفرما و همچنین تجزیه و تحلیل شغل، با ابزار تطابق شغلی، سنگ بنای استخدام افراد را طوری بچیند که استحکام و پایداری آن را تضمین کند

 شعار بهاتی این است : «آینده بهتر از آن کسی است که در مسیر بهتری گام بر میدارد» و بهاتی مسیری به سوی آینده بهتر است.